OK26 for statens ansatte (forhandlet af CFU og Finansministeriet)

Statens nye overenskomst (OK26) bringer højere løn, mere fleksibilitet og bedre vilkår for medarbejderne. Her er de vigtigste punkter:

1. Lønstigninger: Reallønnen stiger for alle

• Samlet økonomisk ramme: 8,7% over overenskomstperioden.
• Forsvaret får ekstra: 
• 275 mio. kr. særligt til militært personel for at styrke Forsvarets kampkraft.
• Gennemsnitlig årlig lønstigning: 
• Officerer: 2,6% (udover de generelle stigninger).
• Konstabler og korporaler: 4,5% (udover de generelle stigninger).
• Lokale lønforhandlinger: 
• 250 mio. kr. afsættes til øget lokal løndannelse på statslige arbejdspladser.
• 20 mio. kr. går specifikt til lønløft for erhvervsskolelærere.

2. Bedre vilkår for familier

• Barns sygdom: 
• Barnets 3. sygedag gives nu med løn (tidligere ubetalt).
• Hjemkaldelsesdagen (når man bliver kaldt hjem til sygt barn) tæller ikke som barnets 1. sygedag – så forældre ikke mister en dag med løn.
• Barsel: 
• Lønretten udvides – flere grupper får nu ret til løn under orlov: 
• Sociale forældre (fx bonusforældre).

• Nærtstående familiemedlemmer.

• Aleneforældre får bedre vilkår.
• 2 ekstra uger med lønret til deleorlov (når forældre deler orloven).

3. Fleksibilitet: Fritvalgsordning

• Ny fritvalgsordning giver medarbejderne valgfrihed mellem: 
• Løn (ekstra udbetaling).
• Pension (indsættelse på pensionskonto).
• Frihed (ekstra fridage).
• Ekstra fridage: 
• 1 fritvalgsdag for udvalgte grupper (uden løn, men kan udbetales fra fritvalgskontoen).
• 2 ekstra seniordage for ældre medarbejdere.

4. Arbejdsmiljø og trivsel

• Forebyggelse af stress: 
• Styrket indsats for at nedbringe arbejdsrelateret stress.
• Uddannelse af ledere i psykisk arbejdsmiljø.
• Lokale samarbejdsudvalg får mere støtte til at skabe en sund arbejdskultur.

Opsummeret: Hvad betyder det for dig som statsligt ansat?

• Højere løn – både generelt og målrettet grupper som Forsvaret og lærere.
• Mere fleksibilitet – du kan vælge, om ekstra midler skal gå til løn, pension eller frihed.
• Bedre familievilkår – flere dage med løn ved barns sygdom og udvidet barsel.
• Styrket trivsel – større fokus på at forebygge stress og skabe en god arbejdskultur.
• Flere uddannelsesmuligheder – nemmere adgang til efteruddannelse.

Herunder finder du en sammenligning mellem de kommunale og statslige resultater af overenskomstforhandlingerne (OK26 i tal).

Sammenligning mellem kommune og stat:
Lønstigninger og økonomiske rammer (2026–2029)

Bemærk, at dette er rammeaftaler. Overenskomsterne for kommunerne forhandles videre på organisationsniveau i marts 2026. De videre overenskomstforhandlinger for det statslige område er udsat pga. udskrivelse til Folketingsvalg og vil genoptages efter d. 24. marts 2026.