topimg1.jpg
topimg2.jpg
topimg3.jpg
topimg4.jpg
bliv medlem

Klausuler

Klausul i dit ansættelsesforhold

Nedenfor gengives alene nogle væsentlige hovedpunkter om klausuler. Er du interesseret i detaljer, undtagelser eller er du i tvivl om noget, så kontakt JID. Vi anbefaler, at du altid får drøftet en klausul med os, inden du eventuelt accepterer den.

Skæringstidspunkt

Det første man skal være opmærksom på er, at der trådte nye regler om kunde- og konkurrenceklausuler i kraft den 15. juni 1999. Og de gælder kun for aftaler og kontrakter klausuler, der er indgået efter denne dato.

Det vil sige, at hvis du har en kontrakt med klausuler, indgået før den 15. juni 1999, så er nedenstående ikke direkte relevant for dig. Kontakt JID for at høre nærmere om din situation.

Skriftlighed og vederlag

Det er et ubetinget krav at aftaler om klausuler er skriftlige og at der er fastsat et vederlag.

Halv løn i klausulens løbetid

Hovedreglen er den, at arbejdsgiveren skal betale et beløb svarende til en halv månedsløn pr. måned i en periode, der er lige så lang som den klausulen gælder i.

Et simpelt eksempel: Du har fx en månedsløn på 25.000 kr. Der er en aftale om en klausul, og at den skal gælde i et år efter fratrædelsen. Det betyder, at i 12 mdr. efter din fratræden skal arbejdsgiveren betale dig 12.500 kr. om måneden, hvis klausulen forhindrer dig i at få arbejde.

Hvis du får andet arbejde indenfor et område, hvor klausulen ikke har betydning, får du ikke godtgørelse. Altså: Hvis en regnskabstekniker via en klausul er afskåret fra at få arbejde som regnskabstekniker, så skal arbejdsgiveren betale. Hvis regnskabsteknikeren derimod fx vælger at arbejde som sælger i maskinbranchen, eller som skolepedel, eller som jagtkonsulent, og får normal løn for det, så skal arbejdsgiveren ikke betale.

Forskelle på konkurrence- og kundeklausuler

Konkurrenceklausuler vedrører selve arbejdets art, er man fx rådgiver, er man typisk afskåret fra at virke som rådgiver, hvorimod kundeklausuler kun vedrører gamle kunder, og ikke selve arbejdet eller rådgivningsfunktionen.

Denne forskel betyder, at der også er nogle forskelle i reglerne. Ved konkurrenceklausuler skal de tre første måneders (halve) løn nemlig udbetales som et engangsbeløb straks på fratrædelsestidspunktet og de skal også falde, selvom om man får beskæftigelse uden for sit normale fagområde.

Denne regel gælder ikke ved kundeklausuler. Ved kundeklausulerne er der også nogle særlige regler om forholdet til den tidligere arbejdsgivers kunder.

Opsigelsesregler for arbejdsgiveren

Arbejdsgiveren kan frigøre sig fra indgåede aftaler om klausuler ved at opsige dem med 1 måneds varsel.

Konklusion

Det er JID's helt klare udgangspunkt, at man bør undgå klausuler i sit ansættelsesforhold.

Klausulernes rækkevidde og indgribende virkning afhænger helt af den enkelte klausuls bestemmelser, og du kan risikere at blive stavnsbundet til din arbejdsgiver. Samtidig har din arbejdsgiver intet incitament til at give dig en lønudvikling.

Set fra et arbejdsgiversynspunkt er de "nye" regler næppe så attraktive som de gamle, hovedsageligt fordi de koster penge. I lovens bemærkninger er udgiften opgjort til 100 mio. kr.

Værd at vide...

Kørselsgodtgørelse 2018

2018 skattefri kørselsgodtgørelse ved kørsel i egen bil: 3,54 kr. pr.km.

LÆS MERE

Job og karriererådgivning til dig

Sparring på ansøgninger/cv inden 24 timer.

LÆS MERE

5% i rente på lønkontoen

Mulighed for fordelagtige renter og billån.

LÆS MERE

  • Hvidkærvej 29 | 5250 Odense SV
  • Telefon +45 66 17 12 74
  • jid@jid.dk
  • Telefontid
  • Mandag til torsdag kl. 10.00 til 15.00
  • Fredag lukket
  • Lørdag og søndag lukket

Personlig henvendelse i sekretariatet er bedst efter forudgående aftale.


Find vej på kort

1. Dine cookie settings
Funktionelle cookies, marketing og tracking
Cookies der giver os mulighed for at analysere webstedets anvendelse, så vi kan måle og forbedre ydelsen, og cookies der bruges af reklameselskaber eller annoncerende selskaber til at slå annoncer op, som er relevante for dine interesser.
 Alle

Nødvendige cookies
Cookies der er nødvendige for sidens funktionalitet.
 Nødvendige


2. Dette website anvender cookies

En cookie er en lille tekst-fil, som vi gemmer på din computer for at kunne holde styr på, hvad der sker under dit besøg og for at kunne genkende computeren.
En cookie indeholder kun tekst, er ikke et program og indeholder ikke virus.

3. Formål med cookies på vores website:
Cookies er nødvendige for at få hjemmesiden til at fungere. Cookies hjælper os desuden med at få overblik over dit besøg på hjemmesiden, så vi løbende kan optimere og målrette hjemmesiden til dine behov og interesser. Cookies husker f.eks., hvad du har lagt i en eventuel indkøbskurv, om du tidligere har besøgt siden, om du er logget ind og hvilket sprog og valuta, du gerne vil have vist på hjemmesiden. Vi bruger også cookies til at målrette vores annoncer over for dig på andre hjemmesider. Helt overordnet anvendes cookies således som del af vores service til at vise indhold, der er så relevant som muligt for dig.

4. Sådan sletter eller blokerer du for cookies i din browser
minecookies.org/cookiehandtering


5. Liste over brugte cookies:
NavnFormålUdbyderUdløber

Vi bruger cookies til at tilpasse vores indhold og annoncer, til at vise dig funktioner til sociale medier og til at analysere vores trafik.
Vi deler også oplysninger om din brug af vores website med vores partnere inden for sociale medier, annonceringspartnere og analysepartnere. Få flere oplysninger

OK Læs mere